Елена Артемова

Елена Артемова Follow

💰Помогаю Детским центрам повышать прибыль.🖋Проект Грамотность @natalya_gramota
⚙️Франшиза @anni_godunova
📲WhatsApp: 8981 443 61 49
🔻Актуально🔻

http://www.artemovaelena.ru/promo/algoritmy-uspeha/

10,476 Followers  311 Follow

Share Share Share

"МЕРОПРИЯТИЕ СУПЕР!" 👍
.
Отзыв о "живом" учебно-методическом курсе "Предшкола нового поколения" 😊
.
"Учебно-методический курс «Предшкола нового поколения» – мероприятие супер! Очень объемно, понятно, доступно. Речь Натальи Васильевны завораживает. Два дня прошли незаметно. Спасибо огромное!"😊
ВМЕСТЕ НЕ СТРАШНО!
.
В нашем детском центре "Маленькая школа" казалось бы, совсем недавно, прошел Хэлоуин. Тематическое занятие в курсе английского языка состоялось на "ура"! Смотрите фото! Было очень весело и атмосферно!😊
ЭТА ДУРАЦКАЯ ЛЮБОВЬ
.
Фильм на выходные. Эта дурацкая любовь.
Классный фильм. Лирика и юмор в одном месте. Очень правильные, на мой взгляд, отношения детей и родителей. Вопрос отношений в паре тоже показан честно. Люблю этот фильм. Наслаждайтесь!😊
«ЗВЁЗДНЫЕ» ПЕДАГОГИ: ОТПУСТИТЬ ИЛИ ДЕРЖАТЬСЯ? 🤔
.
Большое количество руководителей детских центров сталкивались с проблемой «звёздных» педагогов. Для команды всего центра такой специалист не очень хорошая находка, т.к. он диктует свои условия и заставляет всех под него подстраиваться. Что делать: отпустить или держаться?
.
Если специалист действительно крутой, и вы понимаете, что без него ваш центр действовать не сможет, то можно пойти на компромисс и выполнить требования педагога. Но такое бывает ОЧЕНЬ РЕДКО. Чаще всего «звёздные» педагоги «не приживаются» в коллективе, и с ними приходится расстаться. .
Чтобы расставание с неподходящим вам человеком не было для вас болезненным, позаботьтесь о следующем: .
📌в центре должны быть свои программы по всем дисциплинам. Когда к вам приходит новый педагог, вы обучаете его работать по своей программе, а не наоборот. Тогда, даже если он уйдет, на структуру и наполнение курса это не повлияет. .
📌не забывайте вести регулярную работу с постоянными клиентами. Они должны хотеть посещать не только занятия конкретного педагога, но и сам центр. Нередки случаи, когда педагог уводит клиентов с собой. Если люди будут вовлечены в работу всего центра целиком, потери (если они будут) будут небольшими. .
📌в вашем центре всегда должны быть сотрудники, которые в непредвиденных случаях могут заменить «звёздного» педагога (пока вы не найдете нового). Именно для этого и нужна общая программа и сплоченный коллектив!
.
И, самое главное, даже если педагог ушел – не расстраивайтесь! Хороший психологический климат в коллективе куда важнее. А со временем вы обязательно найдете своего сотрудника! 😊
ДУМАЙ!☝
.
Купила две книги в издательстве МИФ для сына. «Думай» и «Думай-2».
Очень дельные книжечки. «Думай» - на развитие системного, понятийного мышления, а «Думай-2» стимулирует креативное мышление. Прямо мозги кипят и затягивает и меня, и его. Все задания короткие. Можно по 5-10 минут посидеть, а можно и на часик зависнуть. Идеально подходит для разновозрастных детей и совместного думанья. Очень советую!
«СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!» 😉
.
Отзыв о конференции «Колесо успеха вашего центра»
.
«Благодарю за бизнес-марафон! Давно известно, что в такие долгие каникулы хочется продуктивности, так как мы все – предприниматели, и эти каникулы – время для планирования и сосредоточения! Елена и организаторы, спасибо вам большое!»
САМОЕ ГЛАВНОЕ - НЕ ПРОПУСТИТЕ! “Когда пропустил тренировку, самое главное - не пропустить следующую”, - это слова моего младшего сына и одновременно его способ самовоспитания. А ведь и правда, стоит сойти с рельс методичности, и уступка за уступкой приводят к разрушению тех или иных полезных алгоритмов. Так бывает со спортом, с курсами иностранного языка, с диетой. Поэтому когда пропустили тренировку, совершайте двойное усилие и не пропускайте следующую. Звучит как совет недели!
ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ
Обсуждаете ли вы со своими детьми вопросы безопасности? Как не запугивать, а давать информацию так, чтобы ребенок поверил, смог это осознать и начать использовать в жизни?
.
К примеру - сладкое. Ну почти все люди любят сладкое. И все дети любят сладкое. Я сама люблю сладкое. И кругом так много соблазнов. Вот я никак не могу найти весомые аргументы для своего младшего сына в борьбе с булками, лимонадом, мороженым, конфетами. Может быть, кто-то знает книги или игры или мультфильмы не на основе запугивания?
Вы знаете, что включает в себя бизнес «успешный детский центр»? 📌дружный коллектив; 📌грамотно настроенные бизнес-процессы; 📌активного руководителя, постоянно повышающего свои компетенции. Пример для сотрудников! ☝Научитесь строить такой бизнес на «живом» тренинге «Алгоритмы успеха вашего центра» в Москве 10 и 11 ноября! Приезжайте! Ссылка в профиле.
ПРОСТАЯ ФОРМУЛА ЭФФЕКТИВНОЙ РЕКЛАМЫ👍 
Очень много полезной информации мы получили на конференции в Питере. Что-то было новым и удивительным, что-то мы давно знали, но убедились в верности своих действий. А где-то нам напомнили, что порой совершенно не нужно сходить с ума и попусту креативить - давно придуманы и протестированы простые действия. Делай их и будет тебе счастье! 
К таким действиям относится и создание рекламного текста. Организатор конференции Дмитрий Румянцев за свою профессиональную жизнь протестировал множество различных продающих посланий. И знаете, что он сказал? А то, что лучше всего работает текст, который составлен по простой, давно известной всем рекламщикам и копирайтерам формуле: ОБРАЩЕНИЕ К ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ + ОФФЕР + ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ. 
Всё! Пишите рекламу, опираясь на эти "3 кита продающего текста" и привлекайте клиентов!